For Andrine var det aldri et spørsmål om hvor hun egentlig hørte til. Etter ett år i Tromsø kjente hun på savnet etter naturen, tryggheten og menneskene hjemme. Det var her hun ville bygge livet sitt – med nærheten til familie, friheten i naturen og følelsen av å være en del av noe større enn
Tenk deg et liv der barna kan løpe rett ut i naturen, der dagene puster i et roligere tempo, og der familien er tett nok til å hjelpe – og til å deles med. For Thea og Johan ble denne drømmen sterkere enn storbyens puls. De lengtet etter mer himmel, mer tid og mer rom
I Salangen er det flere som vender tilbake etter noen år borte. En av dem er Ida-Elise Ovesen Åmo, som i 2021 flyttet hjem igjen for å jobbe som kommunal fysioterapeut. Hennes historie viser hvordan familie, tilhørighet og helsefaglig kompetanse spiller en viktig rolle i Arbeidsrekruttering i Nord. Ønske om å jobbe i hjemkommunen Ida-Elise
Lavangen står midt i en viktig utviklingsfase. Som én av tre pilotkommuner i Arbeidsrekruttering i Nord (AiNo) – sammen med Dyrøy og Salangen – utforsker kommunen nye løsninger for rekruttering, kompetanse og attraktivitet i nord. Parallelt er Lavangen halvveis i omstillingsprogrammet Nye stier Lavangen KF, som skal styrke næringslivet og skape varig vekst. Selv om
Johannes er blant de nyeste innbyggerne i Dyrøy. Etter flere år i utlandet og arbeid ved CERN i Sveits, var det til slutt noe helt annet enn jobb som trakk ham nordover: nærhet til familie, relasjoner – og et ønske om å bo et sted hvor det faktisk skjer ting. Et valg som handlet om
Vi møter Yuliia Haidydei (31), som kom til Dyrøy for litt over tre år siden sammen med ektemannen og deres da fem år gamle datter. Familien flyktet fra Øst-Ukraina på grunn av krigen, og Yuliia beskriver møtet med lokalsamfunnet som uventet varmt og inkluderende. «Folk her er så åpne og hjelpsomme. De ville gi råd,
Næringslivet i Lavangen fikk orientering om programmet Arbeidsrekruttering i Nord og omstillingsarbeidet i kommunen Onsdag kveld samlet næringsaktører i Lavangen seg på Aa Gård for å få en oppdatering om Arbeidsrekruttering i Nord (AiNo) og status for omstillingsarbeidet i kommunen. Møtet ble arrangert av omstillingsprogrammet «Nye stier», som siden oppstarten har støttet en rekke lokale
Lavangen kommune ønsker å utrede muligheter for en minnelund. I Norge har vel 60 % av alle kommunene etablert en minnelund. Nordavind Utvikling har fått i oppdrag av Lavangen kommune å lede forstudien. Lavangen kommune har som prosjekteier oppnevnt egen styringsgruppe som Nordavind Utvikling, ved prosjektleder Ragnvald Storvoll skal jobbe tett sammen med. Forstudien skal
Sist uke hadde vi et svært inspirerende og engasjerende besøk av Geir Solheim og Therese Solheim fra Nordfjordkompaniet i Midt-Troms.Besøket er en del av arbeidet vårt med å bygge sterke og framtidsrettede partnerskap gjennom programmet Arbeidsrekruttering i Nord. Sammen med Astafjord Utvikling AS gjennomførte vi lærerike og åpne møter preget av erfaringsdeling, engasjement og felles
Vinner av premie på utdannings- og yrkesmessa på Sjøvegan videregående skole I forbindelse med vår stand for Arbeidsrekruttering i Nord på utdannings- og yrkesmessa ved Sjøvegan videregående skole, trakk vi en premie blant deltakerne. Premien var en JBL Charge-høyttaler til en verdi av 1 800 kroner. Den heldige vinneren ble Sebastian Sørensen fra Salangen. Sebastian
