Demas – kompetanse, kvalitet og inkludering i praksis
Gjennom programmet Arbeidsrekruttering i Nord ønsker vi å dele erfaringene fra bedrifter som Demas videre. Et hovedmål i programmet er tilgang på kompetent arbeidskraft, og innsikten fra Demas viser hvor viktig språk, opplæring og trygghet er for å lykkes med dette.
Demas er en landsdekkende produsent og leverandør av lavspente tavleprodukter til elektrobransjen. Bedriften har 44 ansatte – fordelt mellom hovedkontoret i Brøstadbotn og avdelingen på Hønefoss.
Mangfoldet er en styrke hos Demas. I dag kommer 12 av de 44 ansatte fra ulike land, og i Brøstadbotn jobber sju personer fra flere nasjoner midt i hjertet av kommunen.
– Det er en uttalt strategi hos oss der vi ønsker å legge til rette for at flest mulig kan bygge kompetanse og ta fagbrev, forteller Rakel Jensen, assisterende direktør og administrasjonsleder.
Flere ansatte, også fra andre land, er allerede i gang med å ta fagbrev i tavlemontørfaget gjennom ordningen Fagbrev på jobb.
– Det øker kvaliteten i arbeidet, og det betyr mye for den enkelte ansatte, sier Rakel.
Språk og arbeidsmiljø
For mange som nylig har kommet til Norge, kan språket være en utfordring.
– Å beherske norsk språk er også viktig for arbeidsmiljøet, påpeker Levi Jensen som er direktør på Demas. Når en tar matpauser er det fint å ta en prat med gode kolleger, fortsetter han.
Fra venstre: Levi Jensen, Jeff Thomson, Ruslan Zabrovski, Aleksandr Nefedov, Sergii Koval, Andrii Tatarchuh, Victoria Öhgren og Rakel Jensen.
Miroslaw Kozlowksi (Mirek) var på ferie når bildet ble tatt.
Levi har selv kjent på hvor krevende det kan være å lære et nytt språk. Som ung student bodde han seks år i Kina, der han tok mastergrad på mandarin.
– Jeg tror man lærer raskere og bedre gjennom små grupper eller én-til-én-undervisning. Kanskje vi må se på nye modeller for hvordan språkopplæring kan organiseres bedre i arbeidslivet, sier han.
I prosjektet Arbeidsrekruttering i nord er det svært interessant å ta på alvor erfaringer bedrifter i vår region har. Kanskje er det mulig å utvikle en egen modell for bedriftsintern opplæring i språk for nyansatte fra andre land. Innspillet tas med videre.