Debatten er i gang – i NRK

I dag har Nrk to innslag på sin morrasending der tematikken på årets Dyrøyseminar vies god plass.

 

I det første innslaget er fokus på om en bør ta hensyn til folks tilhørighet og ønsker i arbeidet med ny kommunereform? Og hvordan skal det skje?

I det andre innslaget er opptakten til alle debattene som vil foregå på Dyrøyseminaret 23. og 24. september.

Svært mange i vårt land er opptatt av framtidige strukturer. Bli med i debatten – din stemme og ditt engasjement er viktig.

Meld deg på Dyrøysemiaret 2014!

 

Radioinnslag 19.08.14

Radioinnslag 19.08.14

Lofoten i front

Mange vil til nord

Mange vil til nord

Verdens øyne rettes mot Lofoten og Nord-Norge

Lofoten er en sterk merkevare. Ute i verden kjenner mange begrepet Lofoten. I turismesammenheng løfter Lonely planet fram øyriket og beskriver ekstraordinære opplevelser som hurtigruten, rorbuer og spekkhoggere. I National Geographic Traveler Magazine ble Lofoten for få år siden kåret til «Verdens tredje beste øyrike».

Kombinasjon av arbeid og ferie

I Europa og resten av verden ser en nå en voksende trend der arbeid og ferie kombineres, workation. Nå ønsker Lofoten, dvs. lokalisert i Lofoten folkehøgskole, å sette seg i front i Norge. De siste 10 årene har det vokst fram mange bedrifter ute i Europa på feltet, men i Norge er vi enda i startgropa. Potensialet er stort. Mange vil til nord. Hvor kan en kombinere ferie og spektakulære opplevelser, ha en grei plass å bo og samtidig utføre sine arbeidsoppgaver? Lofoten folkehøgskole er et godt svar! Fasilitetene er moderne i Kabelvåg – det eldste fiskeværet i Lofoten. Her ser en muligheter; workation kan kombineres med drift av folkehøgskolen der fokus er på friluftsliv og foto.

Lofoten folkehøgskole er framtidsrettet

Lofoten folkehøgskole er framtidsrettet

Med rektor Brynjar Tollefsen i spissen, er Lofoten også her tidlig ute. Tollefsen deltar på årets Dyrøyseminar der han deler ideer. Hvordan legger de til rette for innovasjon og nytenkning? Hvem ser de for seg som brukere? Hva slags forutsetninger har vi for å få til kombinasjon av arbeid og ferie i Lofoten/Nord-Norge? Du får høre hvor langt Lofoten er kommet og også hvilke hindinger/motforestillinger de har støtt på.

dag 2 på årets Dyrøyseminar vil det være dialoger om nye utviklingstrender. Er du opptatt av nærings- og lokalsamfunnsutvikling, gjerne knyttet opp mot turisme, bør du velge dette sporet. Mange land, bl.a. Spania, har i næringssammenheng satset på workation. Les mer her.

På spor to vil du i tillegg til den internasjonale trenden «Workation» (case Lofoten), høre om MOOC og stedsuavhengige studier via digitale verktøy v/Lars Utstøl fra Studiesenteret.no og om Vertskapsrollens betydning for varig inkludering v/Katja Wehner.

Meld deg på Dyrøyseminaret her.

 

 

 

 

 

 

 

 

Har du sett annonsene våre?

Annonseserien vår vil rulle i lokalpressen og i den regionale annonsesamkjøringen fram mot Dyrøyseminaret 2014. Har du meldt deg på? Det kan du gjøre her.

Sømløs

Håper på aktivitetssenter i Dyrøy

Kan vi få til en ny møteplass for eldre i sentrum? Dyrøy kommune v/ Dyrøyseminarsenteret har søkt Helsedirektoratet om tilskudd for etablering av aktivitetssenter i Dyrøy.

Målet er å utvikle en møteplass med innhold av aktiviteter som en del av det forebyggende tjenestetilbudet. Planen er at aktivitetssenteret skal holde til i utleiebygg 2 (Revegården). Tilskuddet skal brukes til aktivitet og skape engasjement hos yngre seniorer/nye pensjonister og eksisterende tilbud i lokalsamfunnet. Det er også ønskelig å styrke samhandling med de frivillige organisasjoner.

«Målet med tilskuddsordningen er å skape aktivitet og sosialt fellesskap for seniorer og eldre for å motvirke ensomhet, passivitet og sosial tilbaketrekning. Dette skal skje gjennom å skape møteplasser som er åpne for alle seniorer og eldre, enten gjennom egne tilbud til gruppen eller ved å legge til rette for møteplasser på tvers av generasjonene. Tilbudene skal være helsefremmende og forebyggende lavterskeltilbud, og ikke ha krav om enkeltvedtak for deltakelse». http://helsedirektoratet.no/tilskudd/Sider/aktivitetssentra-for-seniorer-og-eldre-2014.aspx

Dyrøy kommune ser viktigheten av å skape en møteplass for eldre, der den eldre står i fokus og der de eldre har lyst til å bidra. Aktivitetssenteret skal være et lavterskeltilbud som ikke stiller krav til enkeltvedtak. Daglig leder ved Frivilligsentralen får hovedansvaret for aktivitetssenteret og skal koordinere aktivitetene og igangsette tiltak i samarbeid med lag og foreninger, samt offentlige tjenester.

Helsedirektoratet behandler i disse dager søknaden og det ventes en tilbakemelding innen utgangen av juli måned.

Daglig leder ved frivilligsentralen Hans Bakkejord, ser frem til å etablere en «ny møteplass» hvor det skapes nye aktiviteter.

Daglig leder Frivilligsentralen – Hans Bakkejord, ser frem til å etablere en «ny møteplass» hvor det skapes nye aktiviteter. Foto: Kjell-Jostein Lillegård

Leder LHL May Johnsen ser på dette som en stor mulighet til å skape en møteplass hvor lag og foreninger bidrar i fellesskap.

Leder LHL May Johnsen, også ny styreleder i Frivilligsentralen, ser på dette som en stor mulighet til å skape en møteplass hvor  lag og foreninger bidrar i fellesskap. Foto: Maria Holm Simonsen

 

 

Å være i dialog

Dyrøy kommune arrangerer 17. juni det andre av to arbeidsverksteder knyttet til samfunnsdelen av kommuneplanen. Det første møtet som ble avholdt 26. mai, resulterte i flere fullskrevne ark av gråpapir med mange gode innspill, kritikk, ideer og framtidsvisjoner. Dyrøyseminarsenteret er sammen med FAVEO ansvarlig for gjennomføring og prosess. Det varierer litt fra kommune til kommune hvilke metoder som velges for å komme i dialog med innbyggerne i slike viktige planprosesser; folkemøter, temamøter, skriftlige innspill eller kafedialog. Dyrøy har valgt denne formen. Åpenhet og innsyn er viktig for lokaldemokratiet, derfor kan alle som ikke var til stede for å gi sine bidrag se innspillene som er kommet inn. Du finner dem via denne artikkelen på Dyrøy kommunes nettside. Disse bearbeides og jobbes videre med i delmøte 2. Ser vi deg der?

Visjoner for framtida var tema for alle gruppene, selv om de nærmet seg problemstillingen ut fra sitt perspektiv.

Visjoner for framtida var tema for alle gruppene, selv om de nærmet seg problemstillingen ut fra sitt perspektiv.

grupper i arbeid

Rundt 30 stykker bidro i arbeidet med samfunnsdelen av kommuneplanen i Dyrøy.

[paamelding]

Motivasjon fra KLP

Pleie og omsorg i Dyrøy kommune PLO har fått midler fra KLP for å arbeide med HMS-tiltak. Forrige uke møttes en motivert arbeidsgruppe for å legge planer.

T.v. Vibeke Os Bratlie, avdelingsleder HMS og Anne Holm, spesialrådgiver fra KLP.

T.v. Vibeke Os Bratlie, avdelingsleder HMS og Anne Holm, spesialrådgiver fra KLP. Alle foto: Nina Nikolaisen

Onsdag 26. februar fikk kommunen besøk av representanter fra KLP. Vibeke Os Bratlie, Avdelingsleder HMS og Anne Holm, spesialrådgiver, møtte prosjektgruppen for HMS-arbeidet og deltok også på motivasjonsseminar for ca. 65 ansatte som møtte opp fra Dyrøy kommune. Annabell Stefanussen fikk forsamlingen med seg i et lattermildt og tankevekkende foredrag om bevisstgjørende kommunikasjon og gode relasjoner på arbeidsplassen. Dyrøy kommune v/AMU hadde også bidratt med økonomisk støtte til seminaret.

Turnusprosjekt

Telemarksforskning har i 2013 gjort en evaluering av pleie-, rehabiliterings- og omsorgstjenesten i Dyrøy kommune (Thorstensen og Groven 2013). I denne kommer det blant annet frem at sykefraværet er høyt. I rapporten nevnes turnus og reduserte stillingshjemler (ufrivillig deltid) som en årsak til sykehjemmets utfordringer. Det foreslås derfor å jobbe spesielt med personaloppfølging og turnusordninger i en periode.

Målet er at dette fører til et bedre arbeidsmiljø og mer effektivitet, som igjen vil senke sykefraværet.  Enheten og rådmann ønsker nå å se på mulige endringer, blant annet utprøving av ny turnus og omorganisering av stillingshjemler. Den nye turnusen er allerede under utarbeidelse og ble startet gjennom prosjektet SO1BK.

Inspirasjon utenfra

Dyrøy henter inspirasjon fra andre, tilsvarende etater i nord, blant annet Olavsgården sykehjem i Harstad kommune. Her har det vært prøvd ut en såkalt 3-3-turnus. Denne ordningen ble iverksatt i 2006 og har resultert i lavere sykefravær og effektivere arbeidsdag. I tillegg er ingen stillinger mindre enn 60 %.  Det psykososiale arbeidsmiljøet har ifølge de ansatte selv blitt vesentlig bedre.  En ny turnusordning i Dyrøy vil ikke være en kopi av andre ordninger, men en turnus tilpasset de lokale forholdene i kommunen. Det vil også bli fokusert på tettere oppfølging av personalet ved å omorganisere enhetsleders oppgaver for å frikjøpe tid til personalsamtaler.

Tiltak

  • Utarbeidelse av ny turnus. Det blir avholdt kurs for ansatte i Notusportal – turnus på internett. De fremtidige turnuser skal utarbeides digitalt. Dette digitale verktøyet skal effektivisere arbeidsprosessene innen planlegging og drift av arbeidstid i virksomheten.
  • Flere ansatte drar på studietur til et sykehjem i Harstad for å høre om deres opplevelse av 3-3-turnus.
  • Motivasjonsseminar for ansatte i Dyrøy kommune
Motivasjonsseminar for de om lag 65 fremmøtte fra Dyrøy kommune.

Motivasjonsseminar for de om lag 65 fremmøtte fra Dyrøy kommune.

Møte mellom KLP og ansatte i PLO Dyrøy kommune.

Møte mellom KLP, Dyrøyseminarsenteret og ansatte i PLO Dyrøy kommune.

Konferanse ut – unconference inn!?

Det er viktig at folk møtes, og i jobbsammenheng er konferanse en vanlig måte å gjøre dette på. En ny vri er metoden «unconference», som gir deltagerne stor medvirkningsmuligheter. Les mer

Workation

Et eksempel på workation

Et eksempel på workation

Merk deg ordet; workation. Det er satt sammen av ordene work og vacation – arbeid og ferie. Kanskje er denne kombinasjonen ikke fremmed for alle, men det er først de senere årene det er satt i system. Workation kan beskrives som ett svar for å imøtekomme flere behov i vår tid. Vi er hele mennesker som ønsker en god kombinasjon der vi leverer på jobben og samtidig har nok tid til fritid. Mange har jobber som kan løses stedsuavhengig, og forskning viser at enda flere vil  jobbe slik i framtida. Vi ser starten på en helt ny arbeidstrend som kan ha flere positive sider.

Innovasjon

Josef Schumpeter definerte allerede i 1934 innovasjon som «nye kombinasjoner» (Arbo
og Hersoug 2011). Han rettet oppmerksomheten mot nyskapingspotensialet; en må se nye muligheter og overraskende kombinasjoner på tvers av tradisjonell tenking. I mange jobber er grensene mellom jobb og fritid flytende. Det har uheldige sider, men kan også representere positive nye muligheter. Hvilke?

Ny inspirasjon

Å være i bevegelse, få nye inntrykk for eksempel i møte med andre nettverk, gir for mange ny inspirasjon. I kreative yrker er det lange tradisjoner for å reise; på den ene siden er det viktig å finne ro til å skrive eller male og på den andre siden lete etter inspirasjonskilder. Kanskje er det i dag større åpning i mer «tradisjonelle» jobber der kan en se noen av de samme behovene. I tillegg er kunnskapen om at nye nettverk ofte representerer viktige input som skaper utvikling i bedriften.

Næringsperspektivet

På Gran Canaria tilbys aktiviteter og opplevelser kombinert med en arbeidsplass

På Gran Canaria tilbys aktiviteter og opplevelser kombinert med en arbeidsplass

Mange land, for eksempel Spania, har sett et forretningspotensiale i en ny voksende gruppe; ved å tilrettelegge slik at tilreisende kan kombinere jobb og fritid, kan nye bedrifter skapes. Ei avgjørende forutsetning vil være breibånd og fasiliteter for arbeidsstasjoner, i for eksempel coworking-spaces eller flexible office /kontorhotell. Det finnes i dag ulike «pakker» som work and surf, teambuilding og andre kombinasjoner av arbeid og fritid. I Norge er det få som har betraktet dette som en forretningsidé. Arbeidsro og ny inspirasjon kan åpenbart hentes i de mange naturopplevelsene som er tilgjengelig i vårt land. Selv om starten av denne arbeidstrenden i stor grad har vært knyttet opp mot sol og varme, vil denne type bedrifter vokse fram også i nordområdene.

Motvirke sykdom og sykefravær

Et krevende arbeidsliv med høyt tempo, gir stor slitasje på arbeidstakere. Sykefraværet i vårt land er høyt. Selvsagt har ikke alle jobber som gjør det mulig å reise, og mange har familieforpliktelser som begrenser denne arbeidstrenden. Det er ingen lettvinte løsninger på ei kompleks problemstilling, men en arbeidsgiver som tidlig ser signaler hos ansatte, kan kanskje betrakte workation som et virkemiddel for å unngå at enkeltmennesker «møter veggen». Ved å løse visse arbeidsoppgaver i et annet miljø – og samtid ha noe tid til å hente seg inn, kan vise seg å være ei god investering. Gevinstene handler ikke bare om livskvalitet for enkeltindividene, men også om de nye impulsene som bringes tilbake inn i bedriften.

Les mer om arbeidstrenden her.

Kontorhotell inspirerer

Oppslag i Troms Folkeblad 26 10 2013

Oppslag i Troms Folkeblad 26 10 2013

Lokalavisen Troms Folkeblad hadde et stort oppslag (26 10 2013) om resultater av kontorhotell. «Nyheten», og ikke minst fokus på resultat, fanget interessen hos NRK Troms og Finnmark. I magasinet onsdag 13. november ble følgende radioinnslag sendt. Fokus er på hvordan nye aktiviteter skapes på en slik arena.

Dialog mellom Stortingsrepresentant Regina Nargis Alexandrova og ordfører Randi Lillegård

Dialog mellom stortingsrepresentant Regina Nargis Alexandrova (H) og ordfører Randi Lillegård (AP)

Avisoppslaget og radioinnslaget har nådd stortingsrepresentant Regina Nargis Alexandrova fra Bardu. Næringslivet i Bardu, (Bardu Utvikling AS)  har invitert prosjektledelsen til  www.stedsuavhengig.no på besøk i næringsforeninga. Høyres Stortingsrepresentant, som nettopp kommer fra denne innlandskommunen i Troms, liker dette.

Alexandrova er svært opptatt av stedsuavhengige arbeidsplasser koplet opp mot medflytterproblematikk i forsvaret og muligheter for høyere utdanning for unge mennesker fra distriktet. – Jeg har vært opptatt av dette svært lenge. Imidlertid var ikke teknologien på plass for vel 10 år siden, men det er den i dag, sier stortingsrepresentanten. I Veksthuset i Bardu er det ledige lokaler og det er digitalt studio.

I begynnelsen av desember vil dialogen om muligheten for et nytt kontorhotell i indre Troms fortsette i regi av Bardu Utvikling SA i Veksthuset på Setermoen.

Åpning av Kunnskapsparken Finnsnes

30 10 2013 ble Kunnskapsparken på Finnsnes åpnet

30 10 2013 ble Kunnskapsparken på Finnsnes åpnet

30 10 2013 er en viktig dag for region Midt-Troms; Kunnskapsparken på Finnsnes ble åpnet. Stortingsrepresentant og medlem av Utdannings- og Forskningskomiteen, Kent Gudmundsen, foretok den offisielle åpninga av den nye storstua i Midt-Troms. Arkitekt Viggo Ditlevsen, Arkitektkontoret A3, har tegnet bygget. 140 gjester var invitert til markeringa.

Best på samspill mot felles mål

Et mantra for mange aktører knyttet til Kunnskapsparken er hvordan denne nyvinningen kan bidra til utvikling av regionen i Midt-Troms. Kan et slikt bygg bidra til å nå nye, store mål? «Du kan lage et så flott organisasjonskart – og også bygge fysiske bygge – som du bare vil, men det er menneskene som fyller rollene som i stor grad bestemmer utviklingen». Sitatet er hentet fra foredraget til tidligere Stortingsrepresentant Irene Lange Nordahl. Mennesker må jobbe sammen mot felles mål.

Ambisjoner for Midt-Troms

Mange vil se inn i framtida for Midt-Troms, bl.a. Stortingsrepresentantene Kent Gudmundsen og Martin Henriksen

Mange vil se inn i framtida for Midt-Troms, bl.a. Stortingsrepresentantene Kent Gudmundsen og Martin Henriksen

Hvilke ambisjoner har Midt-Troms for de neste 10 år? Mange viktige diskusjoner foregår i disse dager for en region bestående av 30 000 mennesker og åtte kommuner. Suksessrike distriktskommuner blir løftet fram som en viktig rapport for å inspirere til nye satsinger. I den pågående diskusjonen er det viktig at mange utviklingsaktører og alle åtte kommuner i Midt-Troms melder seg på. Det legges nye føringer; nye mål og ambisjoner settes.

Ordfører og styreleder for Dyrøyseminarsenteret KF og rådmann for Dyrøy deltok på åpningen

Ordfører og styreleder for Dyrøyseminarsenteret KF og rådmann for Dyrøy deltok på åpningen

Styreleder i Dyrøyseminarsenteret og ordfører Randi Lillegård er bevisst på at en liten kommune med sitt utviklingsforetak vil være en aktør og samspillpartner.

– Skal en være det, må en delta på arenaene der nye tanker og muligheter skapes. Her i Kunnskapsparken knyttes avgjørende nettverk for nye etapper, sier Randi Lillegård.

Kunnskapsparken Finnsnes ønskes lykke til. Her vil mye av framtida for regionen bestemmes – og der inviteres alle som har bidrag å komme med velkommen!