S@mspill prosjektet – gav kompetanseløft

5359751_2469721


 

 

 

 

Ny søknad – videreføring av S@mspill prosjektet

En videreføring av prosjektet vil være avgjørende for å fullføre kompetansehevingsløpet som flere ansatte har startet på, samt utvikling av modell for samhandling mellom tjenestene. Dyrøy kommune har nå sendt inn en ny søknad til helsedirektoratet for videreføring av prosjektet.

Prosjektets formål

Styrke tjenestetilbudet i form av kompetanseheving, dokumentasjon og utvikle modell for samhandling.

  • Kompetanseheving blant fagpersoner som arbeider i skole, barnehage og helsestasjon
  • Øke kvaliteten på tjenesten og forebygge psykososiale vansker hos barn/unge – og deres familie.
  • Styrke foreldrerollen.
  • Utvikle modeller hvor ulike fagmiljøer og foreldregrupper er integrert.

Kommunen har gjennomført kompetanseheving innenfor: barn- og unge psykisk helse, samspill og tilknytning, samt foreldreveiledning.Økt kunnskap om tilknytning, vil styrke de ansatte i møte med barn/unge (og deres foreldre), med tilknytningsvansker. Foreldreveiledning vil styrke foreldrerollen og veiledningskompetansen blant de ansatte vil styrke de ansatte i møte med foreldrene. Tiltakene har vært rettet mot ulike tjenesteytere i kommunen, men innenfor samme satsningsområde. Det medfører at ulike tjenesteytere har samme forståelse og tilnærming i møtet med foresatte.

De tiltak som er iverksatt og gjennomført er:

Kompetanseheving

  • Barnevernskonferansen 2015. Ansatte deltok på barnevernskonferansen i Oslo, hvor temaet var: tilknytningsvansker, omsorgssvikt og traumer.
  • Kurs i tilknytning – Joachim Haarklou, ansatte i Dyrøy barnehage, Elvetun skole og helsestasjon i Dyrøy. Videre kursrekke er planlagt å gjennomføres i 2016, avhenger av videreføring av prosjektet.
  • Pedagogisk psykologi for småbarnsavdelingene 2015. Ansatte i Dyrøy barnehage har deltatt.
  • Barn og oppvekstkonferansen 2015.
  • ICDP- veileder sertifisering 2015. To ansatte tar kurset og sertifiseres i løpet av året. Veiledningen av foreldre er startet opp.
  • KIDkurs – kurs i depresjonsmestring. 13 deltakere
  • Fagdag på Elvetun skole for ansatte og foreldre, med tema tilknytning av psykolog Hanne Renland.

Andre tiltak

  • Ungdata.no Ungdom ved 8.-10 trinn på Elvetun skole har deltatt i en brukerundersøkelse – med fokus på psykisk helse og rus blant unge. Undersøkelsen ble utført anonymt på nett og Korus-Nord har utarbeidet en rapport og presenterte resultatet for politikere og elevrådsrepresentanter, FAU, samt andre ansatte i kommunen. Resultatet følges opp og tiltak iverksettes.
  • Trivselstiltak i skolen. Oppstart av Trivselslederprogram ved Elvetun skole.

I prosjektperioden har det vært samarbeid med ungdom, ansatte og foreldre/pårørende og dette samarbeidet forsetter. Forebyggende tiltak for å følge opp resultatet av ungdataundersøkelsen, videre veiledning av foreldregrupper (ICDP) og kollegaveiledning, samt kunnskapsdeling.

Kompetansehevingen har vært i og på tvers av tjenestene ved Helsestasjon, Folkehelsekoordinator, Elvetun skole og Dyrøy barnehage. Intensjonen er å bygge opp sterk faglig kompetanse i hjelpeapparatet lokalt. Kompetansehevingen vil komme brukerne og enkeltindividet til gode. Det er nå søkt Helsedirektoratet om videreføring av prosjektet for å kunne tilby de ansatte å fortsette med kompetanseløpet de er startet på. Inne utgangen av mars mnd. vil svaret på søknaden foreligge.

 

 

 

 

S@mspill

Dyrøy kommune har fått tildelt kr. 300 000 i midler fra Fylkesmannen og kr. 200 000 fra Bufdir til S@mspill prosjektet. Prosjektet skal bidra til å styrke tjenestetilbudet gjennom økt kompetanse blant ansatte som arbeider med barn og unge, forsterke hjelpeapparatet i form av å utvikle samhandlingsmodeller, dokumentere/kartlegge psykisk helse blant barn og unge, og foreldrestøttende tiltak i kommunen.

Bilde: Helsestasjonen i Dyrøy. Anette Jørgensen

Bilde: Helsestasjonen i Dyrøy. Anette Jørgensen.

 

 

 

 

 

 

Satsingsområder:

 

Prosjektet ledes av Helsesøster Anette Jørgensen.

Prosessveileder Nina Jørgensen Nikolaisen/ prosjektleder DSS.

Kokkelever tilbereder sushi

 

file_1351163017_maxDet er med stor glede at vi også under årets Dyrøyseminar er så heldige å kunne samarbeide med Senja videregående skole, studieretning restaurant- og matfag. Kokkeskoleelvene skal i samarbeid med Dyrøymat tilberede sushi, som er en del av lunsjmenyen på årets seminaret. Sushi er Japans nasjonalrett og består av ris blandet med eddik, sammen med diverse toppinger (for eksempel fisk eller skalldyr).

 

Skolestedets historie

Restaurant og matfag er lokalisert ved skolens avdeling i Sørreisa. Avdelingen så dagens lys høsten 1969 da Troms fylkeskommune leide lokaler ved Sørreisa Sentralskole til husmorskolen. Det var bare jenter i klassen og Troms fylkes Fagskole i husstell (senere Breivang videregående skole) var moderskole i filialen. Fra skoleåret 1984/85 startet opplæring  på videregående kurs for institusjonskokk, det første i sitt slag i Nord-Norge. I 1995 flyttet de inn i bygget de er i dag.

Restaurant og matfag, yrkesfaglig utdanning

5_20050620-08-07-41-P6206956_JPGUtdanningsprogrammet fører fram til yrker innen blant annet hotell- og restaurantnæringen og næringsmiddelindustrien, men også til arbeid i bedrifter som produserer kjøtt-, fiske-, drikke-, bake- og matvarer. Kunnskaper om egne og andres kulturer og mattradisjoner og om næringsmidler, kosthold og helsefremmende livsstil er viktig. Det er rundt 40 elever fordelt på  Vg1 Restaurant og matfag, Vg2 Kokk- og servitørfag og Vg2 Matfag som fører til fagbrev innen kokkfag, servitørfag, kjøttfag, baker og konditor, fiskeindustri og industriell matvareproduksjon.

På alle Dyrøyseminar har Ungdomsmedvirkning vært viktig.  Vi gleder oss til å oppleve kokkelevenes kokkekunster!

 

 

 

Staduavhengig tankegang som strategi for lokalsamfunnsutvikling

Lars Utstøl til nettIfylgje Lars Utstøl i Studiesenteret.no vil utdanning bli mykje mindre stadavhengig i framtida. Bruk av digitale verkty vil gi oss tilgang til dei aller beste ressursane, uavhengig av kvar ein oppheld seg.

Lars Utstøl er dagleg leiar av Studiesenteret.no som er eit landsomfattande nettverk av studiesenter. Han er også sentral i U Nordic sitt Innovation Team – eit nytt nordisk utdanningsnettverk. Utstøl er fødd i Tromsø, men har budd både i Salangen, på Senja, i Gratangen, Stockholm, Oslo, Drammen, Ski og i New York. I dag pendlar han mellom Stockholm og Salangen.

Utstøl kjem til Dyrøyseminaret 2014 for å snakke om MOOC og staduavhengige studiar via digitale verktøy.

Les intervju med Lars Utstøl i Folkebladet.no –Tenk nytt og ikke vern om det gamle.

 

 

Deltidsstillinger i helsesektoren – et stort nasjonalt problem

bilde 3

Turnusgruppa – fra venstre Bente Storvoll, Ninni Gabrielsen og Ellen Johnsen.

I Norge er det kun tre av ti ansatte i helsesektoren som arbeider full stilling. Over halvparten i norsk kommunesektor jobber deltid og 70 % av disse i pleie- og omsorgssektoren. Tall fra Kommunens arbeidsgiver-, interesse- og medlemsorganisasjon, KS, viser imidlertid store variasjoner mellom kommunene (nrk.no).

Unge vil ikke ha deltidsjobber!

I følge gjeldende Nasjonal helse- og omsorgsplan, ser tilgangen på utdannede helsefagarbeidere ut til å kunne bli mangelfull på grunn av svak rekruttering og frafall i utdanningen. De største utfordringene vil i hovedsak komme fra år 2020, og vil kunne føre til ytterligere økt etterspørsel etter personell med høyere utdanning.

Uønsket deltid, relativt høyt sykefravær og lav pensjoneringsalder er utbredt i helse- og omsorgssektoren. En reduksjon i bruk av antall deltidsstillinger vil være en viktig forebyggende faktor. Stor deltidsbruk kan medføre problemer i rekrutteringsarbeidet av ungdom til omsorgstjenesten – i og med at de etter endt skolegang vil ha et ønske om fast fulltidsstilling.

Brukerne av omsorgstjenesten har behov for kontinuitet i tjenesten og et lavt antall omsorgsyterer å forholde seg til, og større stillinger er derfor en viktig forutsetning for å bedre kvaliteten på omsorgstjenesten. En høy andel deltidsansatte på en arbeidsplass kan virke negativt inn på arbeidsmiljøet og bidra til økt sykefravær. Det er viktig å være klar over at deltidsstillinger kan medføre utilsiktede kostnader – både økonomiske og menneskelige kostnader.

Les også: Må over fra deltid til heltid

3+3 turnus – et viktig grep overfor deltidsproblematikken

Dyrøy kommune i Midt Troms tar grep overfor deltidsproblematikken. Telemarksforskning konkluderte i 2013 i en evaluering av pleie-, rehabiliterings- og omsorgstjenesten i Dyrøy kommune (Thorstensen og Groven 2013), at turnus og reduserte stillingshjemler (ufrivillig deltid) var en av årsakene til sykehjemmets utfordringer. Ufrivillig deltid er også i fokus i prosjektet «Sammen om en bedre kommune», som Dyrøy kommune ble med i fra år 2011.

Høsten 2013 søkte PLO i samarbeid med Dyrøyseminarsenteret, midler fra KLP, til HMS-prosjektet; «På bedringens vei». Prosjektet ble innvilget og det ble nedsatt en prosjektgruppe bestående av enhetsleder, fagledere fra PLO og prosjektleder fra Dyrøyseminarsenteret.

Dyrøy omsorgssenter skal nå prøve ut 3+3 turnus ved to avdelinger. Turnusen vil resultere i økte stillingsprosenter til flere ansatte, og vi vil få dekt opp helgebemanningen med fast fagpersonell, forklarer enhetsleder ved pleie og omsorg (PLO), Tove Utmo. Målet er færre deltidsstillinger, nedgang i sykefraværet og ikke minst økt forutsigbarhet og kontinuitet for både brukerne og personalet. Det vil gi økt trivsel for begge parter, sier Utmo. Den nye turnusen vil ha en oppstart i september måned.

Hele landet som jobbmarked – og vel så det!

Nina Bolle er utdannet førskolelærer fra Dyrøy. Kommunen er liten, og tanken på å pendle på jobb var fjern lenge. Men når behovet for endringer på jobbfronten melder seg, og en liten kommunes arbeidsmarked er begrenset – hva gjør man da?

– Jeg måtte på et tidspunkt gjøre noe med min jobb- og dermed livssituasjon. Jeg var tillitsvalgt for Utdanningsforbundet (UDF), og da jeg fikk tilbud om å jobbe på heltid for UDF Troms, fikk jeg også ordnet en avtale som gjør at jeg kan jobbe annenhver uke i Dyrøy og annenhver uke i Tromsø, forteller Nina. Hun prøvde hjemmekontor først, men flyttet til kontorhotellet når det åpnet sine dører i 2012. Nå er hun en av de faste leietakerne, og altså en del av lunsjgjengen annenhver uke.

Kontorhotell med digitalt studio
Les mer

Bygdas egne damer tar videreutdanning

Trivsel i kontorhotellet. Foto: Nina J. Nikolaisen/ Dyrøyseminarsenteret

Trivsel i kontorhotellet. Foto: Nina J. Nikolaisen/ Dyrøyseminarsenteret

Vibeke Almenningen, Stine Cruickshank og Ellen Haug er blant flere studenter som benytter seg av tilbudet om gratis leie av arbeidsstasjon i kontorhotellet i Dyrøy. De står alle i «innspurten» av en bachelor eller med holder på med tentamen. Les mer

Kafédialog for ungdom!

jente-blikk-diatm2

RUS – angår det meg? Deg?
Statistikken viser at ungdom eksperimenterer med flere typer rusmidler nå enn før, og Dyrøy er intet unntak. Det er lett å få tak i rusmidler, og fortsatt troner alkohol på toppen. Hvorfor prøver noen ungdommer rusmidler og andre ikke, og hvordan kan vi sammen bidra til at man ikke «tester ut»?

Mandag 29. april kl. 17.30 arrangeres det kafédialog for ungdommen, i Kultursalen på Elvetun skole, med temaet: «Forebygging av kriminalitet blant barn og unge».

Rusmiddelbruk mer utbredt
Rusmiddelmisbruk blant ungdom er blitt mer utbredt de senere år. Alkohol er fortsatt det vanligste rusmiddel, og fører til flest skader, ulykker og vold – både hjemme og ute. Alle tilgjengelige undersøkelser peker i retning av at vi er inne i en periode der en større andel unge enn tidligere oppgir at de har brukt ulike narkotiske stoffer, og at dette gjelder hele landet. Terskelen for bruk av rusmidler er blitt lavere og forskjellen mellom by og bygd er blitt mindre.

Jobbe sammen
Å forhindre rusmiddelmisbruk blant unge er viktig for å sikre et godt ungdomsmiljø lokalt. Her må vi alle jobbe sammen: Voksne og foreldre må gå foran med godt eksempel, og vise større tydelighet i holdninger til rus i alle former. Informasjon om rusens menneskelige og samfunnsøkonomiske skadevirkninger må ut til både skoleungdom og foreldre. Foreldre, frivillige organisasjoner, skole og ungdomsklubber er av særlig betydning for å forhindre en negativ utvikling. Vi håper at åpenhet om rusproblematikken kan hjelpe ungdommen til å ta standpunkt og si «NEI til RUS».

Fokus på flere områder!
Gjennom kafédialogen vil arrangørene sammen med ungdommen også sette fokus på konfliktløsninger og venneforhold i skole- og fritidssituasjoner. Arrangør av kafédialogmøtet er et samarbeid mellom ungdomsleder/SLT-koordinator – Turid Andreassen, Rus-konsulent Tove Markussen, ungdom i Dyrøy og Dyrøyseminarsenteret. SLT er en Samordningsmodell for Lokale, forebyggende Tiltak mot rus og kriminalitet. Politifolk fra vårt politidistrikt informerer og deltar på møtet.

Velkommen til kafédialog for ungdom fra 7. klasse og oppover, i Dyrøy!

Hvordan kartlegger vi ledige boliger?

Bolig til salgs på Dyrøya - denne ligger ute på Finn.no, men hvordan får man oversikt over de andre husene som er ledige?

Bolig til salgs på Dyrøya – denne ligger ute på Finn.no, men hvordan får man oversikt over de andre husene som er ledige?

I Dyrøy arbeides det aktivt med å utforme en bedre boligpolitikk, tilpasset de utfordringer vi står overfor akkurat nå. Særlig handler dette om tilrettelegging for unge etablerere.

Dette er problemstillinger vi deler med flere. Distriktssenteret har samlet mange gode eksempler på andre kommuners arbeid med boligutfordringer, vi har sett til både Hamarøy og Gildeskål.

Parallelt ser Dyrøy kommune på sin egen organisering av arbeidet med bolig; hvor skal man henvende seg med boligspørsmål, hvordan skaffer man seg oversikt over ledige boliger som ikke legges ut til salgs på det åpne markedet, som denne på FINN.no, men leies ut via bekjentskap, blir stående tomme eller selges privat. Finnes det eiere av småbruk som kunne tenke seg hjelp til å finne en som vil ta over? Og hvordan jobber vi bedre sammen; prosjektene, landbruksetaten, adminstrasjonen m.fl. – og hvordan får vi oversikt over næringslivets behov for boliger til sine ansatte?

Mens vi jobber med dette, vil vi gjerne høre fra deg om du har

  • Tips om ledige boliger – til salgs eller leie
  • Tips om småbruk der eierne kan/vil kontaktes for en uformell prat

Les også om folkemøtet om Boliger for unge etablerere, og erfaringene fra kafédialogen.